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Scopo principale di questo contributo è quello di fotografare e commentare lo stato della figura del tecnologo nel più grande Ente di ricerca italiano e porre all’attenzione dei vari stakeholder (organi di governo e decisionali, organizzazioni sindacali e di categoria, personale, ecc.) proposte, semplici e concrete, intese a rendere più realistica e moderna la figura del tecnologo, non solo al CNR, ma in tutti gli Enti di ricerca italiani. Il CNR svolge un importantissimo ruolo al servizio del Paese e, come per tutte le organizzazioni, pubbliche e private al mondo, le risorse umane rappresentano il più importante tra gli asset strategici. Conseguentemente, molta importanza rivestono i metodi e i criteri di reclutamento del personale, delle politiche di progressione delle carriere, incluse le dinamiche stipendiali. Per questo è estremamente importante fare chiarezza a riguardo della missione e dei compiti assegnati a tutte le figure professionali dell’Ente, con particolare attenzione a quelle figure chiave (ricercatori e tecnologi) che contribuiscono significativamente alle sorti di un Ente di ricerca qual è il CNR.
Parole chiave: Profili professionali, Addetti alla ricerca, Tecnologo, Ricercatore, Scienziato, Ingegnere, Arruolamento del personale di ricerca, Manuale di Canberra.
The main purpose of this contribution is to “take a picture” and make some comment around the state of the professional profile, defined “technologist”, in largest Italian research organization, and bring to the attention of the various stakeholders (government and decision-making bodies, trade unions and category organizations, personnel, etc.) simple and concrete proposals intended to make the figure of the technologist, more realistic and modern, not only in the context of the Italian National Research Council (CNR), but in all Italian public research bodies. The CNR plays a very important role at the service of the Country and, as for all public and private organizations worldwide, human resources represent the most important of the strategic assets. Consequently, the methods and criteria for recruiting personnel, career progression policies, including salary dynamics, are of mandatory importance. This is why it is extremely important to clarify mission and tasks assigned to all professional figures of the institution, with particular attention to those key figures (researchers and technologists) which contribute significantly to the future of a research body such as the CNR.
Keywords: Research Personnel Profiles, Technologist, Researcher, Scientist, Engineer, Research Personnel Recruitment, Canberra Manual.
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